单位倒闭时合同到期员工有无赔偿

（一）员工要及时与单位沟通，明确倒闭情况及自身权益，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
（二）整理好自己在单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的纠纷。
（三）若单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位倒闭且合同到期时，员工一般可获赔偿。当单位依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同会终止。
2.这种情况下，单位需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
单位倒闭时合同到期，员工通常可获得相应经济补偿。
法律解析：
依据规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，劳动合同会终止。在这种情形下，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位倒闭合同到期等类似法律问题，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和解决方案。

1.单位倒闭导致合同到期，员工有权获得赔偿。依据法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况时，劳动合同终止，单位需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在单位倒闭合同到期时，及时与单位沟通经济补偿事宜，留存好工作年限、工资收入等相关证据。若单位拒绝支付，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位倒闭导致合同到期，属于劳动合同法定终止情形。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况时，劳动合同自然终止。
（2）在这种情形下，员工能获得经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

提醒：
员工要注意收集证明工作年限和工资收入的相关证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。