女职工哺乳期夜班具体是怎样规定的

结论：
用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事特定强度劳动及延长工作时间、夜班劳动，若违反规定，女职工有多种维权途径，用人单位需担责。
法律解析：
按照法律规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有明确的劳动安排限制，禁止让其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的劳动，也不能安排延长工作时间以及在当日22点至次日6点的夜班劳动。这是为了保护女职工和婴儿的身心健康。若用人单位违反这些规定，侵害女职工权益，女职工可通过多种途径维权，如投诉、举报、申诉，向调解组织申请调解，向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事特定劳动、延长工作时间或夜班劳动属于违法行为。法律明确禁止用人单位安排这类女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期禁忌劳动，禁止安排其延长工作和夜班工作，夜班指当日22点至次日6点的劳动。

当女职工合法权益被侵害时，有多种维权途径。可依法投诉、举报、申诉，也能向调解组织申请调解；还可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

为避免违法和保护女职工权益，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时通过合法途径维权，维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定了用人单位在女职工哺乳期的禁止性行为，包括不得安排其从事特定体力劳动强度和禁忌劳动，及延长工作时间、夜班劳动。这是为了保护女职工和婴儿的健康权益。
（2）明确了夜班劳动的时间范围，即当日22点至次日6点。这为界定用人单位是否违规提供了清晰的时间界限。
（3）当女职工权益受侵害时，法律提供了多种维权途径，如投诉、举报、申诉、调解、仲裁以及向法院诉讼等。同时，用人单位违反规定要承担相应法律责任，这能促使其遵守劳动法律规定。

提醒：
女职工遇此类权益侵害，应及时保留好工作记录等证据以维权。不同案件情况有别，需维权可咨询分析。

（一）女职工要留存好相关证据，比如工作排班表、打卡记录、工资条等，这些能证明自己在哺乳期被安排了不合法的劳动或工作时间。
（二）先尝试与用人单位沟通协商，指出其行为违反法律规定，要求改正。
（三）若协商不成，女职工可按法律途径维权，可向劳动监察部门投诉、举报、申诉，也能向调解组织申请调解，还能向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

1.法律规定，用人单位不能让哺乳未满1周岁婴儿的女职工，从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动及哺乳期禁忌劳动，也不能安排其延长工时和上夜班。
2.夜班指当日22点到次日6点的劳动。
3.若单位违规侵害女职工权益，女职工可投诉、举报、申诉，申请调解或仲裁，对仲裁不服还能起诉。
4.用人单位要担法律责任。