单位提前解除合同赔偿条件有哪些

（一）当遇到单位违法解除合同的情况，劳动者可收集自身处于不能解除合同情形（如医疗期、孕期等）的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位在法定情形下解除合同需支付经济补偿，劳动者可先与单位确认工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿。若单位拒绝支付，同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位提前解约需赔偿，情形如下：
一是违法解约。若不满足法定条件或程序，像员工无错且在医疗期、女职工孕期时解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
二是法定情形解约需付经济补偿。如单位提出协商一致解约、劳动者经培训或调岗仍不胜任、订立合同的客观情况巨变致合同无法履行等，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
单位提前解除合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；在法定情形下解除需支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前解除合同的赔偿分不同情况。若单位违法解除，像在员工无过错且处于医疗期内、女职工孕期等不能解除的情形下解约，就需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在法定情形下解除，如协商一致解除（单位提出）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等，单位应支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
若遇到单位提前解除合同的情况，赔偿问题可能较为复杂，若对自身权益和赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

单位提前解除合同需支付赔偿分违法解除和法定情形下解除两种情况。单位违法解除，未按法定条件或程序，如在员工无过错且处于医疗期、女职工孕期等不能解除时解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法定情形下解除需支付经济补偿，涵盖协商一致解除（单位提出）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行等，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类赔偿纠纷，单位应做到：
1.严格遵守法律规定，准确判断是否符合法定解除条件，履行法定程序。
2.建立健全人力资源管理制度，加强对员工的考核和培训，规范解除合同流程。
3.与劳动者协商解除合同时，明确权利义务，签订书面协议。

法律分析：
（1）单位提前解除合同支付赔偿分两种情况。一是违法解除，在员工无过错且处于医疗期、女职工孕期等不能解除的情形下解除合同，属于违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种规定旨在保护劳动者在特殊时期的合法权益，防止单位随意解除合同。
（2）二是在法定情形下解除合同需支付经济补偿，如协商一致（单位提出）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。

提醒：
劳动者遇到单位提前解除合同情况，要先判断解除是否合法，不同情形对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。