开除员工补偿n+1指什么

（一）若用人单位要解除劳动合同，应明确计算N值，准确确定劳动者在本单位工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。
（二）若未提前30天书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.开除员工补偿N+1是单位解除劳动合同时给员工的经济补偿算法。N是员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.+1是代通知金，单位没提前30天书面通知员工，要额外多给一个月工资。
3.比如员工工作3年月均工资5000元，单位没提前30天通知解约，应补偿（3×5000）+5000=20000元。

结论：
开除员工补偿N+1是用人单位解除劳动合同时的一种经济补偿计算方式，N为工作年限对应月工资，+1是未提前30天书面通知的代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除合同，就要额外支付一个月工资作为代通知金。如员工工作3年，月平均工资5000元，单位未提前30天通知解除合同，应支付（3×5000）+5000=20000元补偿。如果遇到劳动补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.开除员工补偿N+1是合理且必要的经济补偿方式。N代表劳动者在本单位工作年限对应的补偿，能体现劳动者对单位的贡献和工作积累，保障其在失去工作后的基本生活。+1的代通知金则是在单位未提前通知的情况下对劳动者的额外补偿，弥补劳动者可能因突然失业面临的经济压力。
2.对于用人单位，应严格遵守相关规定，在解除劳动合同时，准确计算N值，若未提前30天书面通知，及时支付代通知金，避免劳动纠纷。
3.劳动者自身要了解这一补偿方式，维护自身合法权益。当遭遇单位违规解除劳动合同且未合理补偿时，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

法律分析：
（1）开除员工补偿N+1是一种法定的经济补偿方式。“N”的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，工作年限的准确认定直接影响补偿金额。工作年限越长，对应的补偿月数越多。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包含了各种工资性收入。这一规定确保了补偿金额能反映劳动者的实际收入水平。
（3）“+1”的代通知金是在用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同的情况下支付的。这是对劳动者因突然失去工作而可能面临的生活和就业过渡困难的一种补偿。

提醒：
用人单位需严格按照规定支付补偿，避免违法解除合同。劳动者遇到此类情况，要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。