解除劳动关系法定情况包含什么

（一）用人单位在解除劳动关系时，要严格按照法定情形操作。对于试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，需留存好相关证据，如考勤记录、违规通报等。对于需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，要做好相应的流程安排。
（二）劳动者在遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定可解除情形时，应注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以合法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位解除：当劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任时，单位可解除。特定情形下，提前三十日书面通知或多付一月工资也能解除。
2.劳动者解除：若用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章违法、因欺诈致合同无效、强迫劳动，劳动者可解除。

结论：
解除劳动关系法定情况分为用人单位解除和劳动者解除，双方各有不同的法定解除情形。
法律解析：
用人单位可解除劳动关系的情形包括劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情况，在特定情形下提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。劳动者可解除劳动关系的情形有单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等六种情况。这些法定解除情形是为了保障劳动关系双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。当遇到劳动关系解除相关问题时，由于法律规定较为复杂，不同情况的处理方式也不同。如果您在劳动关系解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务，妥善处理相关问题。

1.劳动关系的解除法定情况分为用人单位解除和劳动者解除两类。用人单位解除需符合法定情形，如劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，特定情形下提前三十日书面通知或额外支付一月工资也可解除。劳动者解除则是在用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、欺诈致合同无效、暴力强迫劳动等情况下可行使。
2.建议用人单位完善规章制度，明确各解除情形的具体标准，加强对员工的日常管理和考核。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损情况及时收集证据，通过合法途径维权。双方在解除劳动关系时都要遵循法定程序，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动关系：当劳动者出现试用不合格、严重违纪、重大失职、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等情况，用人单位可直接解除。在特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。例如劳动者无法胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，单位就可采取相应措施。
（2）劳动者解除劳动关系：若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法、合同无效、强迫劳动等情况，劳动者可解除劳动关系。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者有权解除合同。

提醒：用人单位和劳动者在解除劳动关系时，都要严格依据法定情形和程序进行，避免违法解除引发法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。