劳务合同到期未续约还工作怎么算

（一）报酬支付按原劳务合同约定执行，有明确标准的依此支付。
（二）因市场行情等因素需调整报酬，双方协商确定新支付标准。
（三）产生纠纷参照本单位相同或相近岗位劳务人员报酬确定。
（四）协商不成，提供劳务者收集工作记录、工资支付凭证等证据向法院提起诉讼维权。
（五）明确劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法律法规中未签合同双倍工资等规定，主要依据双方约定和民法典等相关规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。原劳务合同虽到期未续约，但继续工作形成事实劳务关系，双方的约定受此条法律保护。

1.劳务合同到期未续约却继续工作，形成事实劳务关系。报酬一般按原合同约定支付，有明确标准的依此执行。
2.因市场行情等要调整报酬，双方可协商新支付标准。
3.发生纠纷，可参照同单位相近岗位报酬确定。协商不成，劳务者收集证据向法院诉讼。
4.劳务关系与劳动关系不同，不适用未签合同双倍工资规定，按约定和民法典处理。

结论：
劳务合同到期未续约却继续工作，形成事实劳务关系，报酬一般按原合同约定支付，需调整可协商，产生纠纷可参照同岗位报酬，协商不成可收集证据起诉维权，不适用劳动法规双倍工资规定。
法律解析：
根据民法典等相关规定，当劳务合同到期未续约但仍继续工作时，双方构成事实劳务关系。在报酬方面，若原合同有明确标准，就按照该标准支付。要是因市场行情等情况需调整报酬，双方可进行协商来确定新的支付标准。若出现纠纷，可参照本单位相同或相近岗位劳务人员的报酬确定。若协商无法达成一致，提供劳务者可收集工作记录、工资支付凭证等证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。需要特别注意的是，劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法律法规中未签合同双倍工资等规定，主要依据双方约定和相关法律规定处理。如果在劳务合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务合同到期未续约却继续工作，会形成事实劳务关系。报酬一般按原劳务合同约定计算，若原合同有明确报酬标准就依此支付；若因市场行情等要调整报酬，双方可协商确定新支付标准。
2.若发生纠纷，可参照本单位相同或相近岗位劳务人员报酬确定。协商不成时，提供劳务者收集工作记录、工资支付凭证等证据向法院起诉维权。
3.需明确劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法律法规中未签合同双倍工资等规定，主要按双方约定和民法典等相关规定处理。

建议双方在劳务合同到期前及时沟通续约事宜，明确报酬等条款；一旦产生纠纷，尽快协商解决，协商无果时及时收集证据走法律途径。

法律分析：
（1）劳务合同到期未续约却继续工作，会形成事实劳务关系。报酬计算一般依照原劳务合同约定，若原合同有明确报酬标准，就按此支付报酬。
（2）当因市场行情等因素需调整报酬时，双方可协商确定新的支付标准。
（3）若产生报酬纠纷，可参照本单位相同或相近岗位劳务人员报酬确定。
（4）协商不成时，提供劳务者可收集工作记录、工资支付凭证等证据，向法院提起诉讼维权。
（5）劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法律法规中未签合同双倍工资等规定，主要依据双方约定和民法典等相关规定处理。

提醒：劳务合同到期后继续工作，要及时协商报酬等事宜。产生纠纷协商不成时，及时收集证据维权，因劳务关系处理规定与劳动关系不同，建议咨询进一步分析。