公司对二度烫伤仅赔半月工资要怎么处理

工作中受伤可能涉及工伤赔偿，应先判断是否属工伤，工作时间、场所内因工作受伤一般可认定。
1.符合工伤认定条件的，要及时申请认定。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请；若公司未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若公司赔偿不合理，如仅赔半月工资，可先与公司协商，要求按法定标准赔偿。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，获得合理赔偿。

法律分析：
（1）判断工伤是工伤赔偿的关键起始点。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，是认定工伤的一般标准，满足此条件才具备获得工伤赔偿的基本前提。
（2）工伤认定的申请有时间和主体规定。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定十分重要。认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（4）当公司赔偿不合理时，员工可先与公司协商。若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否为工伤：在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。

（二）申请工伤认定：符合认定条件，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请；若公司未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。

（四）处理赔偿问题：若公司赔偿不合理，先与公司协商按法定标准赔偿；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.先判断是否为工伤，工作时间、场所内因工作受伤，通常算工伤。
2.符合工伤认定条件，公司应在事故发生30日内申请认定；若公司不申请，员工等可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若公司赔偿不合理，先协商按法定标准赔偿；协商不成，可申请仲裁，对结果不服还能起诉，以获合理赔偿。

结论：工作中受伤可能涉及工伤赔偿，符合条件应及时申请认定和鉴定，赔偿不合理可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常能认定为工伤。认定流程上，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司赔偿不合理，员工可先与公司协商，要求按法定标准赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。