公司辞退入职不满一月员工补偿多少

公司辞退入职不满一月员工的补偿情况依不同情形而定。若员工存在严重违纪等过错情形，公司辞退无需补偿。若公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职不满半年经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

为避免纠纷，公司应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保辞退有章可循。
2.辞退员工时保留相关证据，证明辞退的合法性。
3.严格按法律规定的程序和标准进行补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）当员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的过错情形时，公司辞退入职不满一月的员工无需给予补偿，这是因为员工自身的过错行为违反了相关规定，公司有权依法解除劳动关系。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于入职不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，以此保障员工的合法权益。
（3）因员工不能胜任工作等合法原因辞退时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且支付半个月工资的经济补偿。月工资以员工在劳动合同解除或终止前的应得工资为准。

提醒：公司辞退员工时需明确辞退理由是否合法合规，员工遇到辞退情况应了解自身权益，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工有严重违纪等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需补偿，公司应留存好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（二）若公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。公司应及时与员工沟通赔偿事宜，签订赔偿协议。
（三）若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。公司要做好工作交接安排，确保员工权益和公司业务不受影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退入职不满一月员工，补偿有不同情况：
1.员工有严重违纪等过错，公司辞退无需补偿。
2.公司无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿。入职不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司要提前三十日书面通知或多付一个月工资，再给半个月工资的经济补偿。月工资是解除合同前应得工资。

结论：
公司辞退入职不满一月员工，补偿情况分三种。员工有过错，公司辞退无需补偿；公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；因合法原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违纪等过错情形时，公司辞退无需补偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司无正当理由辞退员工，属于违法行为，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职不满半年经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。而因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿，月工资是员工在劳动合同解除或终止前的应得工资。如果在公司辞退员工补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。