解雇员工该依照什么赔偿规定执行

1.解雇员工赔偿规定按劳动合同法及相关法规执行，分合法与违法解除两种情况。
2.合法解除中，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错，单位不用赔偿。若属无过错解除或经济性裁员，单位要给经济补偿。
3.经济补偿按工作时间算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
4.单位违法解除合同，要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
5.若员工月工资比当地职工月平均工资高三倍，经济补偿按三倍封顶，支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）解雇员工的赔偿规定在劳动合同法及相关法规中有明确界定，需区分合法与违法解除情形。
（2）合法解除时，若员工严重违反规章制度、严重失职等有过错，用人单位无需赔偿；无过错性解除或经济性裁员，则要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（3）违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（4）员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，支付年限不超十二年。

提醒：用人单位解雇员工时要严格依据法律规定区分解除情形，避免违法解除面临高额赔偿；员工遇到解雇情况应了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）明确解除性质：判断是合法解除还是违法解除。若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，属合法解除且无需赔偿；无过错性解除或经济性裁员，需支付经济补偿；若解除不合法，需支付赔偿金。
（二）计算经济补偿：经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（三）注意特殊情况：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，支付年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解雇员工赔偿分合法与违法情形。合法解除中员工有过错无需赔偿，无过错或经济性裁员需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，月工资高有封顶限制。
法律解析：
依据劳动合同法及相关法规，在合法解除劳动合同方面，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位无需赔偿。而无过错性解除或经济性裁员时，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。另外，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，支付年限不超过十二年。若遇到解雇赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解雇员工赔偿规定严格按照相关法律区分合法与违法解除情形执行。合法解除分两种情况，若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位无需赔偿；若是无过错性解除或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿。违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍封顶，支付年限不超十二年。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
3.解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确严重违规等过错情形，在解除劳动合同时收集充分证据证明解除合法性。在进行无过错性解除或经济性裁员时，严格按照法律规定支付经济补偿。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。