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（一）劳动者应收集好劳动仲裁相关材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，证明用人单位应支付工资却未支付的事实。
（二）向劳动行政部门进行投诉，提交准备好的材料，要求其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门规定的限期内仍不支付工资，劳动者在申请强制执行仲裁裁决时，向法院提出加付赔偿金的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者能要求加付赔偿金。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付的，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
4.若单位逾期不付，劳动者申请强制执行仲裁裁决时可一并主张赔偿金，具体比例由相关部门根据违法情节确定。
结论：
劳动仲裁后用人单位仍不发工资，劳动者可要求加付赔偿金，可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付的在申请强制执行仲裁裁决时一并主张。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到劳动仲裁后用人单位仍不发工资的情况，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者在申请强制执行仲裁裁决时，可一并主张加付赔偿金，具体加付比例由劳动行政部门或法院根据用人单位违法情节等因素确定。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者有权要求加付赔偿金。法律规定劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付时用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.对于这种情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期仍未支付，劳动者在申请强制执行仲裁裁决时，可一并主张加付赔偿金。
4.加付赔偿金的具体比例，由劳动行政部门或法院结合用人单位的违法情节等因素来确定。劳动者要及时运用法律武器维护自身权益，通过合法途径追回应得工资与赔偿金。
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