农民工恶意讨薪是否会被定罪

（一）农民工讨薪应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（二）若与用人单位协商，要保持理性和平和，避免使用威胁、暴力等不当手段。
（三）当遇到问题无法解决时，可寻求法律援助机构的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.“恶意讨薪”不是法律术语，农民工合法追讨薪资是正当维权，不会被定罪。
2.若农民工以非法占有为目的，用威胁、敲诈等手段索要远超应得工资的钱财，或用暴力等方式严重扰乱社会秩序等，可能涉嫌犯罪。
3.像威胁敲诈公私财物，可能构成敲诈勒索罪；聚众扰乱社会秩序情节严重的，首要分子可能按相关罪名定罪。是否犯罪要结合具体行为和情节判断。

结论：
农民工合法合理讨薪是正当维权，若以非法占有为目的采取威胁等手段索要远超应得工资或严重扰乱秩序等行为，可能涉嫌犯罪。
法律解析：
“恶意讨薪”不是法律概念，农民工正常追讨薪资受法律保护。但如果存在以非法占有为目的，用威胁、敲诈等手段索要远超应得工资，或者使用暴力、胁迫等方式严重扰乱社会秩序、公共安全及用人单位正常生产经营，就可能触犯法律。像通过威胁手段敲诈勒索公私财物会构成敲诈勒索罪；聚众扰乱社会秩序情节严重且造成严重损失的，首要分子会按聚众扰乱社会秩序罪定罪。具体是否构成犯罪要结合行为和情节判断。若遇到讨薪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应承担的法律责任。

农民工讨薪需合法合理，以非法手段讨薪可能涉嫌犯罪。若以合法合理方式追讨薪资，是正当维权；但以非法占有为目的，采取威胁、敲诈等手段索要远超应得工资的钱财，或用暴力等方式严重扰乱社会秩序等，则可能触犯法律。

具体来说，通过威胁等手段敲诈勒索公私财物，会构成敲诈勒索罪；聚众扰乱社会秩序且情节严重，致使工作、生产等无法进行并造成严重损失，首要分子会按聚众扰乱社会秩序罪定罪。

为避免此类情况，农民工讨薪时应保留好相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决问题。用人单位也应及时足额支付工资，避免出现欠薪问题。相关部门要加强监管，维护劳动者和用人单位的合法权益。

法律分析：
（1）“恶意讨薪”本身不是法律概念，农民工正常追讨薪资是正当维权行为，受法律保护。
（2）若农民工以非法占有为目的，采用威胁、敲诈等手段索要远超应得工资的钱财，就跨越了法律边界。
（3）当使用暴力、胁迫、侮辱、诽谤等方式严重扰乱社会秩序、公共安全或用人单位正常生产经营时，可能涉嫌犯罪。像以威胁手段敲诈勒索公私财物会构成敲诈勒索罪；聚众扰乱社会秩序且情节严重，致使工作、生产等无法进行并造成严重损失的，首要分子可能按聚众扰乱社会秩序罪定罪。

提醒：
农民工讨薪要通过合法合理途径，不可采取过激手段。不同的讨薪情况对应不同法律后果，建议遇到问题及时咨询分析。