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法律分析：
（1）在提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，该方有两种权利主张途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方过错承担责任。若接受劳务一方存在提供有安全隐患的工作环境、指挥不当等过错，要按过错比例承担责任。若提供劳务一方有未按操作规范作业等自身过错，也需自行担责。
提醒：提供劳务时要注意遵守操作规范，接受劳务一方应保障工作环境安全。双方遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）当因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方可自行选择向第三人主张侵权责任赔偿，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（二）若提供劳务一方因劳务自身受损害，要分析双方过错。若接受劳务一方有提供不安全工作环境、指挥不当等过错，按过错比例承担责任；若提供劳务一方有未按操作规范作业等过错，自行承担部分责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.提供劳务时，若因第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
2.若提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务者有过错，像工作环境有隐患、指挥有误等，按比例担责；提供劳务者自身有错，如未按规范作业，也需自担部分责任。
结论：
提供劳务期间因第三人行为致损，提供劳务一方可要求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可追偿；提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，当第三人行为给提供劳务一方造成损害时，赋予提供劳务一方选择权，可让第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，这保障了其合法权益。而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，合理分配了责任。若提供劳务一方因劳务自身受损，需根据双方过错确定责任。接受劳务方若有提供不安全工作环境、指挥失误等过错，要按比例担责；提供劳务方未按规范作业等自身过错，也需自行担责。这种规定体现了公平原则，促使双方在劳务活动中都尽到应有的注意义务。如果遇到类似劳务纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳务损害有两种情形需区分处理。一是因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这保障了提供劳务方权益，也合理分配了接受劳务方和第三人责任。
2.若提供劳务方因劳务自身受损，要根据双方过错担责。接受劳务方过错如工作环境有隐患、指挥不当等，需按比例担责；提供劳务方自身过错如不按规范作业，也需自担部分责任。
3.建议提供劳务方严格遵守操作规范，做好安全防护。接受劳务方要营造安全工作环境，正确指挥。双方可通过合同明确责任，降低纠纷风险。同时在遇到侵权或损害时，及时固定证据，依法维护自身权益。
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