劳务恶意讨薪会受到何种处理

（一）劳动者应通过合法途径讨薪，收集好真实有效的工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，与用人单位友好协商解决薪资问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依靠政府部门和法律程序维护自身权益。
（三）用人单位要及时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.恶意讨薪是以非法占有为目的，用伪造证据、虚构事实等手段讨薪。
2.情节轻微未犯罪的，按治安管理处罚法，会处警告、罚款、拘留等。像聚众扰乱秩序致工作生产受限没造成严重损失的，首要分子和积极参与者会受治安处罚。
3.情节严重会触犯刑法。如转移财产、逃匿拒付报酬，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪；虚构事实讨薪，可能涉嫌诈骗罪。

结论：
恶意讨薪情节轻微未构成犯罪的，会受到治安管理处罚；情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪或诈骗罪等刑法罪名。
法律解析：
恶意讨薪是以非法占有为目的，通过伪造证据、虚构事实等方式讨要工资。当情节轻微未构成犯罪时，依据治安管理处罚法，会面临警告、罚款、拘留等处罚，像聚众扰乱社会秩序导致工作、生产无法进行但未造成严重损失的，首要分子和积极参加者会被治安处罚。而情节严重时，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪；通过虚构事实恶意讨薪的，可能涉嫌诈骗罪。

劳动者讨薪应通过合法途径，若遇到薪资纠纷或对讨薪合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

恶意讨薪是以非法占有为目的，通过伪造证据等方式讨要工资的行为。这种行为视情节轻重会有不同法律后果。
1.情节轻微未构成犯罪的，依据治安管理处罚法，可能面临警告、罚款、拘留等处罚。像聚众扰乱社会秩序，使工作生产无法进行但未造成严重损失的，首要分子和其他积极参加者会被治安处罚。
2.情节严重则可能触犯刑法。以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪；通过虚构事实恶意讨薪，可能涉嫌诈骗罪。

为避免恶意讨薪，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。相关部门也应加强监管，及时处理工资纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

法律分析：
（1）恶意讨薪是指以非法占有为目的，采用伪造证据、虚构事实等手段讨要工资。其危害不仅损害了用人单位的合法权益，也扰乱了正常的社会秩序。
（2）情节轻微未构成犯罪时，依据治安管理处罚法，会受到警告、罚款、拘留等处罚。像聚众扰乱社会秩序，使工作、生产无法正常进行且未造成严重损失的，首要分子和积极参与者会被治安处罚。
（3）情节严重的情况下会触犯刑法。如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。通过虚构事实恶意讨薪，还可能涉嫌诈骗罪。

提醒：劳动者讨薪应通过合法途径，恶意讨薪会面临法律风险；用人单位也应及时支付工资，避免陷入法律纠纷，情况复杂时建议咨询专业法律意见。