劳动合同解除未付补偿金要怎么办

（一）与单位协商，清晰表明单位需按规定支付经济补偿，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付补偿金，若单位逾期不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商，告知其按规定支付经济补偿，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资流水等证明材料，向有管辖权的仲裁委申请。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
劳动合同解除后单位未支付补偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后应依法支付经济补偿。若单位未支付，劳动者可先与单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好相关证明材料向仲裁委提出申请，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。如果您在劳动合同解除补偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在劳动合同解除后遇单位未支付补偿金，可多途径维权。
1.协商解决：先与单位沟通，明确指出其应按规定支付经济补偿，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.仲裁维权：也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及工作情况的材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
4.诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，保存好各类证据，以便有效维权。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确要求单位支付补偿金并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方就补偿事宜进行过沟通。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量督促单位支付。若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定可增加单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，准备好相关材料能确保仲裁顺利进行，工资流水可证明劳动者的收入情况。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者的合法权益，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。