已签劳动合同且接受调岗要怎么办

法律分析：
（1）当劳动者签订劳动合同并接受调岗后，判断调岗合理性是关键。若调岗契合合同约定或者企业合理经营需求，同时未侵害劳动者权益，劳动者就需依新岗位要求履行职责，这体现了合同的履行原则，保障了企业正常运营和劳动者权益的平衡。
（2）若调岗不合理，例如薪资大幅降低、工作环境变差等情况，劳动者拥有多种维权途径。首先可与用人单位协商，提出恢复原岗位或调整到合理岗位的诉求，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。还能收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不合理调岗行为并赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到调岗问题时，要及时关注调岗是否合理，维权时注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确调岗性质。判断调岗是否符合合同约定、企业合理经营需求，且未损害自身权益，若合理就按新岗位要求履职。
（二）应对不合理调岗。若调岗不合理，先和用人单位协商，要求恢复原岗位或调整到合理岗位。
（三）寻求监管部门帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁。收集劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不合理调岗行为并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.签订劳动合同且接受调岗后，先判断调岗是否合理。若符合合同约定和企业经营需求，未损害自身权益，就按新岗位要求工作。
2.若调岗不合理，像大幅降薪、环境变差等情况，先和单位协商，要求恢复原岗位或调整到合适岗位。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可收集合同、调岗通知、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求纠正调岗并赔偿损失。

结论：
签订劳动合同并接受调岗后，合理调岗应按新岗位履职，不合理调岗可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当调岗符合合同约定或企业合理经营需求，且未损害劳动者权益时，劳动者有义务按照新岗位要求进行工作。这是基于合同的约定和企业正常经营管理的需要。然而，若调岗不合理，像大幅降低薪资、恶化工作环境等情况，劳动者的合法权益受到了侵害。此时，劳动者可先与用人单位进行协商，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。还可以收集劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不合理调岗行为并赔偿损失。如果在调岗过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签订劳动合同并接受调岗后，需判断调岗合理性。若调岗符合合同约定与企业合理经营需求，且未损害劳动者权益，劳动者应按新岗位要求履职。
2.若调岗不合理，如薪资大幅降低、工作环境变差等，劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原岗位或调整到合理岗位。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可收集劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不合理调岗行为并赔偿相应损失。