试用期辞退能拿到多少经济补偿赔偿

法律分析：
（1）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿赔偿，这是基于用人单位对岗位的合理要求和对劳动者工作表现的评估。
（2）若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。按照规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金通常是一个月工资。
（3）当用人单位存在《劳动合同法》规定的特定情形，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退问题，要注意留存相关证据。不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿赔偿。此时用人单位要做好证据收集，如招聘时明确录用条件、对劳动者工作表现的客观评估记录等。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若因用人单位存在《劳动合同法》规定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。劳动者要保留好相关证据，如用人单位违规行为的证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期辞退补偿分情况而定。若劳动者试用期间不符录用条件，单位辞退无需补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，试用期违法辞退赔偿金常是一个月工资。
3.因单位存在法定情形，劳动者解除合同，单位需付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期辞退是否有经济补偿赔偿及数额因情况而异。不符合录用条件被辞退无补偿赔偿；无正当理由辞退属违法解除，赔偿金通常为一个月工资；因用人单位法定情形劳动者解除合同，单位需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需给予补偿赔偿，这是为保障用人单位能筛选出合适员工。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，按照规定要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法辞退赔偿金一般是一个月工资。而当用人单位存在《劳动合同法》规定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期辞退的经济补偿赔偿情况需依具体情形判断。若劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿赔偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。
3.若因用人单位存在法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应明确录用条件并留存证据，避免无理由辞退引发赔偿。劳动者遇到违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。