劳务派遣在哺乳期被裁，赔偿金怎么算

结论：
劳务派遣员工在哺乳期被裁属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣员工在哺乳期被裁，这种行为明显违反法律规定。经济补偿计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果遇到类似情况不知如何计算赔偿或维护权益，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。

1.劳务派遣员工在哺乳期被裁属违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若派遣员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：员工可先与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣员工在哺乳期被裁，这种行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确保障处于哺乳期的女性员工权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）赔偿金计算上，以经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳务派遣员工遇哺乳期被裁，应保留好相关工作及被裁证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限。精确计算该劳务派遣员工在本单位的工作时长，满一年就计为一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计为半年。

（二）计算月工资。算出该员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资标准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年；若未超过则按实际月工资计算。

（四）计算经济补偿。根据工作年限和工资标准计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（五）计算赔偿金。将经济补偿乘以二得出最终赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣员工在哺乳期被裁，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。