劳动仲裁是否要开庭

（一）若收到仲裁庭开庭通知，应提前准备好相关证据材料，熟悉案件事实和法律规定，以便在庭上清晰陈述自己的观点。
（二）若有正当理由需延期开庭，要在开庭三日前向仲裁委提出请求，并说明理由。
（三）若双方都希望不开庭，可协商一致并向仲裁庭提出，由仲裁庭根据相关材料作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

1.劳动仲裁通常会开庭，仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期和地点。
2.若有正当理由，当事人可在开庭三日前申请延期，由仲裁委决定是否准许。
3.开庭时，仲裁庭会听取双方陈述、辩论，审查证据，查明真相后公正裁决。
4.若双方协议不开庭，仲裁庭可根据材料裁决。
5.开庭保障当事人权益，确保仲裁结果公平公正。

结论：
劳动仲裁一般要开庭，但当事人协议不开庭时仲裁庭也可根据相关材料裁决。
法律解析：
开庭审理是劳动仲裁的重要环节，仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期和地点。当事人如有正当理由，可在开庭三日前请求延期，是否准许由仲裁委决定。通过开庭，仲裁庭能全面了解情况、审查证据，作出公正裁决。这保障了当事人的参与权和辩论权等，利于维护其合法权益。不过，若当事人都同意不开庭，仲裁庭可依据申请书、答辩书等材料作出裁决。若大家在劳动仲裁方面有疑问，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁通常会开庭审理，这是重要程序。仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期，由仲裁委决定是否准许。
2.开庭审理能让仲裁庭全面听取双方陈述与辩论，审查证据、查明真相，从而作出公正裁决。这保障了当事人的参与权和辩论权等，有利于维护其合法权益，确保仲裁结果公平公正。
3.若当事人协议不开庭，仲裁庭可依据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决。
建议当事人提前做好充分准备，按时参加庭审，若需延期要及时按规定申请。同时，若想不开庭，可与对方协商并达成一致协议。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常会进行开庭审理，这是重要程序。仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期和地点，保障当事人知晓开庭信息。
（2）当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定，体现了一定的灵活性。
（3）开庭能让仲裁庭全面了解双方陈述和辩论，审查证据，查明事实，进而作出公正裁决。
（4）若当事人协议不开庭，仲裁庭可依据相关材料裁决，给予了当事人一定的自主选择权。
（5）开庭审理保障了当事人的参与权和辩论权等，有助于维护其合法权益，确保仲裁结果公平公正。

提醒：当事人需留意开庭通知时间，如有正当理由要延期开庭应及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。