没签劳动合同双倍工资依据什么法

（一）收集证据：劳动者要积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是主张双倍工资的基础。
（二）了解仲裁时效：明确双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，要在规定时间内主张权益。
（三）依法维权：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同可主张双倍工资，依据是劳动合同法。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，要向劳动者每月付双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资，要证明和单位有劳动关系，像工资记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。
4.双倍工资受仲裁时效约束，通常是一年。

结论：
未签劳动合同，劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》主张双倍工资，但要证明劳动关系且受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张此权益，要证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证据。同时，双倍工资受仲裁时效约束，通常为一年。若劳动者遇到未签合同情况，应及时收集证据，在时效内维护自身权益。若对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张双倍工资。根据规定，用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者主张双倍工资，首先要证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。同时，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

为维护自身权益，劳动者应及时收集和保存能证明劳动关系的证据。一旦发现用人单位未签订劳动合同，应在仲裁时效内积极主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在特定情况下需支付双倍工资。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，都要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者要主张双倍工资，关键在于证明与单位存在劳动关系。工资支付记录能体现单位向劳动者支付报酬的情况，工作证可表明劳动者是单位一员，考勤记录能反映劳动者的工作出勤状况，这些都是有效的证明材料。
（3）双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。这意味着劳动者要在规定时间内主张权益，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

提醒：
劳动者主张双倍工资要及时收集证据，且在仲裁时效内维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。