老板不给工资，能否到异地去起诉

结论：一般不能到异地起诉老板不给工资问题，应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委或法院处理。
法律解析：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若异地与用人单位所在地、劳动合同履行地均无关联，异地的仲裁委或法院大概率不受理。所以要先确定用人单位所在地和劳动合同履行地，再前往对应机构维权。如果在维权过程中遇到法律问题，或者对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

一般不能异地起诉老板不给工资问题，劳动争议需在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委或法院处理。这是因为法律规定劳动争议仲裁由上述地点的仲裁委管辖，对仲裁不服起诉的由对应基层法院管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。若到与这两地无关联的异地起诉，仲裁委或法院大概率不受理。

解决措施和建议如下：
1.先明确用人单位所在地和劳动合同履行地。
2.前往对应地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁裁决不服，可向当地基层法院提起诉讼维权。

法律分析：
（1）在处理老板不给工资的问题时，管辖规则明确。劳动争议需先经劳动争议仲裁委员会仲裁，且由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（2）若对仲裁裁决不服提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）如果到与用人单位所在地、劳动合同履行地均无关联的异地起诉，异地的仲裁委或法院大概率不会受理该案件。

提醒：
维权前务必准确确定用人单位所在地和劳动合同履行地，前往对应机构维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，可通过企业信用信息公示系统等渠道查询。
（二）明确劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所地，保留好相关工作地点的证据，如考勤记录、工作证等。
（三）准备好维权所需材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.通常不能异地起诉老板欠薪。劳动争议由用人单位所在地或合同履行地的仲裁委管辖，对仲裁不服起诉的，由当地基层法院管辖。
2.合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册登记或主要办事机构地。
3.若异地与上述两地无关，当地仲裁委或法院大概率不受理。建议先明确两地，再去对应机构维权。