经理辞退程序员会带来什么后果

（一）经理辞退程序员，符合过失性辞退情形，企业无需支付补偿。企业需收集保存好程序员严重违规、失职等相关证据，以证明辞退的合法性。
（二）若为无过失性辞退，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。在辞退前应做好工作交接安排，确保工作顺利过渡。
（三）若经理违法辞退，程序员要求继续履行合同的，企业应恢复其劳动关系；不要求继续履行或无法继续履行的，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.过失性辞退：若程序员严重违规、失职致公司受损，经理辞退属合法，无需支付补偿。
2.无过失性辞退：如程序员患病或非因工负伤后无法工作，经理需提前30天书面通知或多付1月工资，按工作年限支付经济补偿，每满1年付1月工资。
3.违法辞退：若无正当理由辞退，程序员可要求继续工作；不要求或无法继续的，公司按经济补偿2倍付赔偿金。

结论：
经理辞退程序员，若符合过失性辞退，公司无需补偿；无过失性辞退，公司需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退，程序员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当程序员存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过失性情形时，公司辞退无需补偿，这是保障公司正常管理秩序。而无过失性辞退，像程序员患病医疗期满不能工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，体现对劳动者的合理保护。若经理无正当理由辞退，属于违法辞退，程序员可要求继续工作，若无法继续则公司支付二倍赔偿金，以惩戒公司的违法行为。如果在劳动辞退方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经理辞退程序员因情形不同后果各异。符合过失性辞退，像程序员严重违规、失职致公司重大损害，公司合法解除且无需补偿。
2.无过失性辞退，比如程序员医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司要提前三十日书面通知或付一个月工资代通知金，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.若经理违法辞退，即无正当理由辞退，程序员可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议公司辞退员工前明确辞退情形，严格按法律规定操作，避免违法辞退风险。程序员遇不合理辞退，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）符合过失性辞退情形时，公司基于程序员严重违规或失职等行为解除劳动关系，这是法律赋予公司的合法权利，公司无需为此支付补偿，双方劳动关系合法解除。
（2）无过失性辞退情况下，考虑到程序员自身非主观过错的原因导致不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，体现了对劳动者权益的保障。
（3）经理违法辞退时，为保障劳动者权益，程序员有选择继续履行劳动合同的权利；若无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此对公司的违法行为进行约束。

提醒：
公司辞退员工应严格依据法律规定和公司规章制度，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇辞退情况，应分清情形，维护自身合法权益，复杂情况建议咨询专业法律意见。