工作不到半年能拿到多少补偿金

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作不满半年，单位合法解除且需支付补偿时，应支付半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或合同无法履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但劳动者主动辞职或因严重违纪等被合法辞退，通常无补偿。

为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益和单位解除合同的合法情形。遇到单位违法解除，及时收集证据，通过协商、调解或仲裁等方式维权。单位应依法依规解除合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。

法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。当工作不满半年且单位合法解除需支付补偿时，按半个月工资标准给予经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。其一是要求继续履行合同；其二若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）若劳动者主动辞职，或者因严重违纪等被单位合法辞退，一般无法获得经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若认为单位违法解除，可通过法律途径维权。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）工作不满半年，单位合法解除且需支付经济补偿的，劳动者可获得半个月工资的经济补偿，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者应留存好工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料。
（二）单位违法解除劳动合同时，劳动者可先要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。劳动者要收集单位违法解除合同的证据，如书面通知、聊天记录等。
（三）若劳动者主动辞职或因严重违纪被合法辞退，通常没有补偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作不满半年，单位合法解除需支付补偿时，要给劳动者半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.劳动者主动辞职或因严重违纪被合法辞退，一般无补偿。

结论：
工作不满半年，单位合法解除需支付经济补偿时为半个月工资；违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，单位支付一个月工资作为赔偿金；劳动者主动辞职或因严重违纪被合法辞退通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满半年，单位合法解除且需支付补偿的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。但要是劳动者主动辞职或者因严重违纪等被单位合法辞退，一般是没有补偿的。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷，对自身权益是否受损以及如何维权不太清楚，欢迎向我或专业法律人士咨询。