被公司口头通知，提前放年假，从1月29日放到2月4日，给当地最低保障工资，合法吗?

[律师回复]你好，手头都有哪些证据材料呢？可以详细沟通。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]您好 主动辞职是没有任何赔偿金可以拿的

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]可以向人社局官网来投诉

[律师回复]您好，这种情况确实需要引起重视。从法律角度来看，老板拖欠工资的行为已经涉嫌违法，但需要具体分析是否构成诈骗罪。根据《劳动合同法》和《刑法》相关规定，如果老板在转让经营时确实有能力支付工资却故意拖欠，这种行为已经构成恶意欠薪。但诈骗罪需要证明其主观上具有非法占有的目的，比如一开始就打算通过转让来逃避支付工资。建议您可以采取以下措施： 1. 先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令支付 3. 如果金额较大（超过5000元），可以向公安机关报案 4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁是免费的目前来看，建议您尽快向劳动部门投诉，这样处理起来会比较快。如果老板继续推脱，可以考虑走法律程序。需要帮助的话，我可以进一步指导您准备相关材料。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下可以由其近亲属行使相关权利

[律师回复]你是建筑木工、给私人老板干劳务、欠薪 10 万、老板现在失联不回信息，这在新疆、乌鲁木齐这边，属于重点严查的建筑领域恶意欠薪，不是普通小纠纷。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理

[律师回复]属于劳动争议，协商不成，法律程序。

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，具体说说您的案件情况

[律师回复]你好，这是可以去诉讼的呢

[律师回复]可以要求单位履行合同约定的工资待遇。