没签劳动合同的未成年能随时离职不

（一）已满十六周岁的未成年劳动者，未签劳动合同不能随意离职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位解除劳动关系，同时可要求从用工次月至满一年期间的双倍工资。
（二）不满十六周岁的劳动者，因属于非法使用童工，劳动关系违法，可立即离职。用人单位会被行政处罚，且要依法支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位应当依法支付童工报酬。

1.已满十六周岁的未成年劳动者，即便没签劳动合同，也不能随意离职。试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能要求从用工次月到满一年期间的双倍工资。
2.不满十六周岁的劳动者，单位属于非法使用童工，劳动关系违法。劳动者可马上离职，单位会受行政处罚，还得依法支付报酬。

结论：
已满十六周岁的未成年劳动者未签劳动合同不能随时离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除，还可主张双倍工资；不满十六周岁的劳动者可立即离职，用人单位违法会受处罚并需支付报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，已满十六周岁的未成年人具备劳动主体资格，即便未签订劳动合同，其与用人单位的劳动关系也受法律保护。所以离职需遵循提前通知的规定，同时因未签合同，劳动者可主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资。而不满十六周岁的未成年人属于童工，使用童工是严重违法行为，这种劳动关系自始违法，劳动者可立即离职。用人单位会依据相关法律受到行政处罚，同时也必须依法支付劳动者应得的报酬。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.对于已满十六周岁的未成年劳动者，即便未签订劳动合同，也不能随意随时离职。要遵循正常离职程序，试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系。同时，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。解决措施是劳动者应按规定时间书面通知单位，保留好相关证据，以便后续主张双倍工资。
2.若劳动者不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工，这种劳动关系不合法。劳动者可以立即离职，用人单位会受到行政处罚，且需依法支付劳动者报酬。建议劳动监管部门加强对用人单位的监管，劳动者及其监护人可向监管部门举报，维护自身权益。

法律分析：
（1）已满十六周岁的未成年人作为劳动者，即便未签订劳动合同，也不能随意随时离职。在试用期需提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。同时，劳动者还可主张从用工次月开始到满一年这段时间的双倍工资。
（2）不满十六周岁的劳动者，其与用人单位建立的劳动关系是违法的，属于非法使用童工。在此情况下，劳动者可以立即离职，而用人单位不仅要依法支付报酬，还会面临行政处罚。

提醒：
劳动者要留意自身年龄对劳动关系的影响，遇到相关问题可咨询以获取更精准的解决方案。