破产用赔偿员工吗

法律分析：
（1）企业破产时，破产财产的清偿顺序有明确规定，在优先处理破产费用和共益债务后，员工的工资等费用会得到优先支付，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）企业应支付员工经济补偿，补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若企业不依法支付员工应得费用，员工有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到企业破产情况要留意补偿计算是否准确，企业不依法支付时及时维权。不同企业破产情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业破产时，员工要关注企业对破产费用和共益债务的清偿情况，确保自身工资等费用能在之后得到优先支付。
（二）员工需明确自己在本单位的工作年限，按照规定计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（三）若企业不依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产一般要赔偿员工。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等费用。
2.企业要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.企业不依法支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
企业破产通常需赔偿员工，要支付工资等费用及经济补偿，不依法支付员工可维权。
法律解析：
依据法律，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资等费用。同时，企业要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业不依法支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到企业破产赔偿员工相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

企业破产一般需对员工进行赔偿。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资等费用。同时，企业还需支付员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.员工应及时关注企业破产动态，了解自身权益和补偿标准。
2.若企业不依法支付，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。