法院对工伤赔偿案件会如何判

1.法院审理工伤赔偿案件会严格依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法律规定，并结合具体案情进行裁判。首先要审查劳动关系是否成立，只有确定存在劳动关系，才会进一步开展工伤认定和赔偿工作。之后判断是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目与数额。
2.一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。有社保的，部分费用由工伤保险基金支付；无社保的，用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位存在违法违规行为，如未及时申报工伤，需承担额外赔偿责任。
3.建议用人单位及时为员工缴纳社保，并在员工发生工伤后及时申报。员工自身要增强法律意识，在工作中注意留存能证明劳动关系和工伤情况的证据，当权益受损时，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法院审理工伤赔偿案件时，以《社会保险法》《工伤保险条例》等为依据，结合实际案情裁判。第一步会审查劳动关系是否成立，只有劳动关系得到确认，才会进入工伤认定和赔偿环节。
（2）在确定劳动关系后，会判断是否符合工伤认定条件，也就是是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（3）若认定为工伤，会依据劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目和数额。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）对于赔偿费用的承担，有社保的，部分费用由工伤保险基金支付；没有社保的，用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位存在未及时申报工伤等违法违规行为，还可能要承担额外赔偿责任。

提醒：劳动者遇到工伤赔偿问题，要及时收集劳动关系等相关证据；用人单位应依法为员工缴纳社保并及时申报工伤，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）若要申请工伤赔偿，劳动者首先需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以确保劳动关系被认可。
（二）发生疑似工伤情况后，要及时收集受伤时工作时间、工作场所、工作原因等相关证据，便于工伤认定。
（三）按规定进行劳动能力鉴定，以确定合理的赔偿项目和数额。
（四）用人单位应依法为员工缴纳社保，及时申报工伤，避免承担额外赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.法院审理工伤赔偿案，会按《社会保险法》等规定，结合实际案情裁判。
2.先审查劳动关系是否成立，确定后才进行工伤认定与赔偿。
3.看是否符合工伤条件，如工作时间、场所因工作受伤。
4.认定工伤后，依劳动能力鉴定定赔偿项目和数额，常见有医疗费等。
5.有社保部分费用基金付，没社保单位全担，单位违规或担额外责任。

结论：
法院审理工伤赔偿案件，依据相关法律结合案情裁判，需审查劳动关系、工伤认定条件，按劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿责任依社保情况而定，单位违法可能担额外责任。
法律解析：
法院审理工伤赔偿案件时，会按照《社会保险法》《工伤保险条例》等法律规定进行。第一步审查劳动关系，只有劳动关系成立，才会进入工伤认定和赔偿程序。第二步判断是否符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。确定为工伤后，会根据劳动能力鉴定结果来明确赔偿项目和数额，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若有社保，部分费用由工伤保险基金支付；若无社保，用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位存在未及时申报工伤等违法违规行为，还需承担额外赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。