经济性裁员未提前30天要怎么做

（一）劳动者发现用人单位经济性裁员未提前30天向工会或全体职工说明情况，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若劳动合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）同时，用人单位需依法支付劳动者应得工资及相关福利待遇。
（四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位经济性裁员未提前30天向工会或全体职工说明情况，属违反法定程序。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.单位要支付劳动者应得工资和福利。
5.建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位经济性裁员未提前30天向工会或全体职工说明情况属违法，劳动者可要求继续履行合同，不能继续履行的用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时需支付工资及福利，建议先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，提前30天向工会或者全体职工说明情况是法定程序。违反此程序，劳动者权益受到侵害。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动合同无法继续履行，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并且要依法支付劳动者应得工资及相关福利待遇。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位经济性裁员未提前30天向工会或全体职工说明情况属违反法定程序。劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位除支付赔偿金外，还应依法支付劳动者应得工资和相关福利待遇。
3.建议劳动者先与单位协商解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员时，未提前30天向工会或者全体职工说明情况，属于违反法定程序的行为。这种行为侵害了劳动者的知情权等合法权益。
（2）劳动者在遇到这种情况时，有一定的维权途径。若希望继续留在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）除了赔偿金，用人单位还应依法支付劳动者应得的工资和相关福利待遇。
（5）劳动者可先与单位协商解决问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，协商和仲裁都需合理合法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。