开除员工的赔偿标准金额是多少

（一）违法解除时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）合法解除，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。劳动者应接受解除决定，若有异议可申请劳动仲裁维权。
（三）需支付经济补偿但非赔偿的情形，如用人单位提出并协商一致解除，用人单位应按工作年限支付经济补偿，劳动者可督促单位及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：用人单位违法开除员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除：员工严重违规等，单位合法开除无需赔偿。
3.其他情况：单位提出协商一致解除，需支付经济补偿非赔偿。

结论：
开除员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除如劳动者严重违规则无需赔偿，还有支付经济补偿但非赔偿的情况。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，用人单位无需赔偿。另外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，需支付经济补偿而非赔偿。如果在开除员工赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.开除员工赔偿分多种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除时，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
3.还有需支付经济补偿但非赔偿的情况，例如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。

解决措施和建议：用人单位开除员工前，应仔细审查解除原因是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。若要合法解除，需有明确证据证明劳动者存在严重违规行为。对于协商一致解除，要与劳动者签订书面协议明确补偿事宜。

法律分析：
（1）违法解除时，用人单位要承担较重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）合法解除方面，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况发生，用人单位无需支付赔偿。
（3）还有需支付经济补偿但非赔偿的情况，像用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，需准确判断解除情形，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇到解除合同情况，应明确自身权益，若情况复杂，建议咨询专业分析。