签了用工合同后可以提前离职吗

法律分析：
（1）签了用工合同后劳动者可以提前离职。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这种规定给予了劳动者在试用阶段一定的灵活性，以便其根据自身情况选择是否继续留在该单位。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知的要求能确保用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调整。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（4）若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的利益。

提醒：
劳动者提前离职要按规定操作，避免因违规给自身带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内提前离职，提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。
（二）过了试用期提前离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）用人单位有过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（四）劳动者违规或违约解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签了用工合同能提前离职，情况不同处理方式不同。
2.试用期提前三日通知单位，可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知。
3.单位有过错，如不提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前通知。
4.劳动者违规解约致单位受损，要担责赔偿。

结论：
签了用工合同可以提前离职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位有过错可即时离职，违规离职造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前离职有不同规则。试用期提前三日通知用人单位就能解除合同；过了试用期则需提前三十日书面通知。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可即时解除合同。但如果劳动者违反规定或合同约定离职且给单位造成损失，就需承担赔偿责任。这既保障了劳动者的就业选择自由，也维护了用人单位的合法权益。如果对用工合同提前离职还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

签了用工合同可以提前离职，但需分情况处理。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。若劳动者违规或违反约定解除合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

为避免纠纷，建议如下：
1.劳动者应严格按法律规定的时间和方式提出离职，保留好通知证据。
2.用人单位要依法履行合同义务，保障劳动者权益，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。
3.双方在解除合同时，应做好工作交接，明确各自权利义务，减少损失。