劳务合同辞退后赔偿金额是多少

（一）仔细查看劳务合同，若合同中有辞退赔偿的明确约定，按照约定的赔偿方式和金额执行。
（二）若合同未约定辞退赔偿，需判断是否存在一方违约解除合同的情况。若因违约解除合同且造成对方损失，受损失方可以要求违约方赔偿损失，损失包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳务合同辞退赔偿要根据合同约定和具体情况来定。合同有明确辞退赔偿约定的，按约定执行。
2.若合同没约定，通常没有法定经济补偿。劳务关系由民法典调整，和劳动关系不同，不适用劳动合同法的经济补偿规定。
3.一方违约解除合同致对方受损，违约方要赔偿损失，含合同履行后可得利益，但不超订立合同时预见的损失。所以先看合同约定，因违约受损可索赔。

结论：
劳务合同辞退赔偿依合同约定和具体情形确定，有约定按约定，无约定一般无法定经济补偿，违约造成损失可主张赔偿。
法律解析：
劳务合同的辞退赔偿问题，关键在于合同约定和具体情况。若劳务合同明确约定了辞退赔偿，那么就按照合同约定执行。若合同未作约定，由于劳务关系受民法典调整，与劳动关系不同，不适用劳动合同法的经济补偿规定，通常不存在法定的经济补偿。不过，要是一方违约解除劳务合同并给对方造成损失，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但赔偿金额不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。所以遇到劳务合同辞退赔偿问题，应先查看合同约定，若因违约造成损失可主张赔偿。如果您在劳务合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳务合同辞退赔偿要依据合同约定和具体情况来定。若合同有明确的辞退赔偿约定，应按约定执行；若未约定，通常没有法定经济补偿，因为劳务关系由民法典调整，和劳动关系不同，不适用劳动合同法的经济补偿规定。不过，若一方违约解除劳务合同致对方受损，违约方要赔偿损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
1.查看合同约定。签订劳务合同时仔细审查辞退赔偿条款，明确双方权利义务，有约定按约定处理。
2.主张违约赔偿。若因一方违约解除合同造成损失，收集相关证据，向违约方主张赔偿。

法律分析：
（1）劳务合同辞退赔偿首先看合同约定，若合同中明确规定了辞退赔偿相关内容，就按照约定来执行，这体现了合同的自治原则。
（2）当合同未约定辞退赔偿时，劳务关系通常不存在法定经济补偿。劳务关系由民法典调整，和劳动关系不同，不适用劳动合同法里经济补偿的规定。
（3）若一方违约解除劳务合同并给对方带来损失，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过赔偿不得超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。

提醒：签订劳务合同要仔细查看辞退赔偿条款。若认为因对方违约造成损失，可收集证据主张赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。