合同超两年到期未续签要如何做

1.合同超两年到期未续签，不同类型合同处理方式有别。劳动合同方面，依法律规定，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，劳动者能申请劳动仲裁，获自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。
2.其他合同方面，原合同到期后双方继续履行的，可协商补签新合同以明确权利义务。若一方不愿继续履行，应及时通知对方，按合同约定或法律规定处理善后，如结算费用、返还财物等。
3.解决措施建议：遇到此类情况，劳动合同中劳动者要积极维护自身权益，及时提出补签要求。其他合同中，双方应尽早沟通协商。若产生纠纷，可先尝试协商、调解，无法解决则考虑仲裁或诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同超两年到期未续签，法律认定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签该类合同，若单位拒绝，劳动者能申请劳动仲裁，索要自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。
（2）其他合同超两年到期未续签，若双方继续履行，可协商补签新合同以明确权利义务。若一方不愿继续履行，需及时通知对方，按合同约定或法律规定处理善后，如结算费用、返还财物等。产生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
不同类型合同处理方式有别，面对合同超期未续签纠纷，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）劳动合同：可要求单位补签无固定期限合同，若单位拒绝，可申请劳动仲裁并主张双倍工资赔偿。

（二）其他合同：双方继续履行的，协商补签新合同明确权利义务；一方不愿继续履行，及时通知对方，按约定或法律规定处理善后，如结算费用、返还财物等；产生纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同超两年到期未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求补签，单位拒绝时可申请仲裁，主张双倍工资赔偿。
2.其他合同超两年到期未续签，双方继续履行的可协商补签，明确权利义务。
3.若一方不愿继续履行，应及时通知对方，按约定或法律规定处理善后，如结算费用、返还财物等。产生纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
合同超两年到期未续签，劳动合同视为已订立无固定期限合同，可要求补签及主张双倍工资赔偿；其他合同可协商补签，一方不愿履行按约定或法定处理善后，纠纷可通过多种方式解决。
法律解析：
依据法律，劳动合同超两年到期未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位补签，若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。对于其他合同，原合同到期后双方继续履行的，应协商补签新合同以明确权利义务。若一方不愿继续履行，需及时通知对方，并按合同约定或法律规定处理善后，如结算费用、返还财物等。若因此产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。如果在合同到期未续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。