员工未做交接离职怎么处理

法律分析：
（1）公司处理员工未做交接离职，应先查看劳动合同和公司规章制度，若有对应处理规定，按规定执行。发书面通知要求员工限期返回办理交接并告知不办理后果，这是遵循程序的体现。
（2）员工逾期不办理，公司可暂扣未发放工资，但要在合理范围，避免构成违法拖欠工资。这是公司保障自身权益的一种方式，但需把握好度。
（3）因员工未交接造成公司损失，公司有权要求赔偿，可收集证据通过协商或法律途径解决。这是对公司受损权益的法律支持。
（4）若员工掌握商业秘密，要提醒其履行保密义务，防止商业秘密泄露，这是保护公司重要资产的必要措施。

提醒：
公司处理此类情况要严格依法依规，暂扣工资和要求赔偿需有合理依据和证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同与制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于未交接离职的处理规定，并按规定执行。
（二）发出书面通知：向员工发书面通知，要求其限期返回办理交接手续，同时告知不办理的后果。
（三）暂扣工资：若员工逾期不办理，公司可在合理范围内暂扣其未发放工资，避免违法拖欠。
（四）索赔损失：若员工未交接造成公司损失，收集相关证据，通过协商或法律途径要求其赔偿。
（五）提醒保密：若员工掌握公司商业秘密，提醒其履行保密义务，防止秘密泄露。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工未交接离职，先查看劳动合同与公司制度，有规定的按规定执行，发书面通知让员工限期回来交接，说明不办的后果。
2.若员工逾期未办，公司可暂扣未发工资，但要合理，避免违法拖欠。
3.因未交接造成公司损失，公司可要求赔偿，收集证据协商或走法律途径解决。
4.员工掌握商业秘密，提醒其履行保密义务。公司处理要合法合规，保障自身权益。

结论：
员工未做交接离职，公司可查看合同和制度按规定处理，发书面通知要求限期交接，逾期可暂扣合理工资，因未交接造成损失可要求赔偿，掌握商业秘密的要提醒履行保密义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按双方约定办理工作交接。公司与员工签订的劳动合同及公司规章制度中关于未交接离职的规定，只要不违反法律强制性规定，是具有法律效力的，公司可依此执行。发书面通知要求员工限期交接并告知后果，是给予员工改正的机会。当员工逾期不办理，公司暂扣合理范围内的工资，是为促使员工完成交接，避免公司权益受损，但不能违法拖欠工资。若员工未交接导致公司有损失，根据法律规定，公司有权要求赔偿，可通过协商或法律途径解决。对于掌握商业秘密的员工，《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律赋予了公司要求其履行保密义务的权利。如果您在处理员工未交接离职问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工未做交接离职，公司应合法合规处理以保障自身权益。可先查看劳动合同和公司规章制度中关于未交接离职的规定并依此执行，发书面通知要求员工限期返回办理交接，告知不办理的后果。
2.若员工逾期不办理，公司可在合理范围内暂扣未发放工资，避免违法拖欠。若因员工未交接造成公司损失，公司有权要求赔偿，应收集证据，通过协商或法律途径解决。
3.若员工掌握商业秘密，要提醒其履行保密义务，防止秘密泄露。公司在整个处理过程中，要严格遵循法律规定，确保自身行为的合法性。