没签合同也没交社保能获多少赔偿

（一）若遇到未签合同和未交社保情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）对于未签书面劳动合同，在规定时间内可与用人单位协商支付双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）针对未交社保，先要求用人单位补缴，若无法补缴造成损失，可准备相关材料通过法律途径主张赔偿。
（四）若以未交社保为由解除劳动关系，按工作年限计算经济补偿，可与单位协商支付，协商无果可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿：用人单位未与劳动者签书面合同，从用工满一个月到满一年，需付双倍工资，最多11个月。
2.未交社保赔偿：劳动者可要求单位补缴社保。若无法补缴造成损失，可要求赔偿。
3.因未交社保解除劳动关系赔偿：用人单位按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。具体赔偿依实际定。

结论：
未签合同和未交社保，劳动者可获不同赔偿，未签书面劳动合同最多可获11个月双倍工资，未交社保可要求补缴、赔偿损失，以未交社保解除劳动关系可获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工满一个月起至满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多支持11个月。在社保方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，若无法补缴造成损失，可主张赔偿。若劳动者因未交社保解除劳动关系，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿要结合实际情况确定。如遇到未签合同或未交社保的情况，赔偿问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在未签合同和未交社保情况下可获不同赔偿。未签书面劳动合同，用人单位自用工满一个月至满一年要支付双倍工资，最多11个月；未交社保，劳动者可要求补缴，无法补缴造成损失可主张赔偿，以未交社保解除劳动关系，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应先与用人单位友好协商，要求其签订合同、补缴社保并支付相应赔偿。若协商无果，可收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，用人单位自用工满一个月起至满一年期间需支付双倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者应有的权益。
（2）未交社保时，劳动者可要求用人单位补缴。若无法补缴导致劳动者有损失，劳动者可主张赔偿。
（3）若劳动者以未交社保为由解除劳动关系，用人单位要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同和未交社保情况，要及时收集证据，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。