没交社保能拿到多少经济赔偿金

（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者想获经济补偿，要以单位未交社保为由解除劳动合同，而非主动随意辞职。
（二）经济补偿计算按在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳动者遇到此情况，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位未给劳动者交社保，劳动者以此解除合同能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动辞职，没以单位未交社保为由，可能没补偿。
3.劳动者要先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算；若主动辞职未以单位未交社保为由，可能无法获补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行该义务，劳动者以此解除劳动合同，能获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者主动辞职，且未明确以单位未缴纳社保作为辞职理由，就可能无法获得经济补偿。劳动者遇到此类情况，应先和单位进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以该理由解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者主动辞职但未以单位未交社保为由，则可能无法获补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，争取达成补缴社保和给予经济补偿的协议。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果劳动者主动辞职但未以单位未交社保为理由，通常无法获得经济补偿。
（4）劳动者遇到单位未交社保情况，应先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者以单位未交社保解除合同要明确理由，且注意先协商。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。