劳动补偿是按照何种工资来计算

（一）计算劳动补偿时，工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿按应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按后者算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多12年。

结论：
劳动补偿按劳动者应得工资算，包含多种货币性收入，补偿标准依工资水平、工作年限而定，且有上限规定。
法律解析：
劳动补偿计算以劳动者应得工资为基础，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果对劳动补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动补偿计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格按规定计算劳动补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）劳动补偿以劳动者应得工资为计算基础，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着劳动者的各类收入都应纳入补偿计算范围，保障了劳动者获得合理补偿的权益。
（2）对于平均工资低于当地最低工资标准的劳动者，按当地最低工资标准计算，体现了对劳动者基本权益的保护。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，使补偿计算更贴合实际情况。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地体现了劳动者工作贡献与补偿的关联。
（4）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。

提醒：计算劳动补偿时要准确统计各项收入，不同工资水平和工作年限对应不同计算方式，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。