工作不满一个月被辞退的补偿规定是什么

工作不满一个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，如劳动者试用期间不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。

若为违法辞退，用人单位要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以工作不满一个月被违法辞退能获一个月工资赔偿。

若用人单位提出解除合同且与劳动者协商一致，需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据。
2.若认为辞退违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法行为。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位无需支付补偿，这是基于法律对用人单位合理用人自主权的保障。
（2）用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。工作不满一个月被违法辞退，劳动者能获一个月工资赔偿，以此对用人单位的违法行为进行约束。
（3）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付半个月工资的经济补偿，体现了对劳动者权益的一定保护。

提醒：
工作不满一个月被辞退情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）确认辞退原因。劳动者要及时与用人单位沟通，明确是合法辞退、违法辞退还是协商一致解除，收集如辞退通知、聊天记录等相关证据。
（二）合法辞退无补偿。若因自身在试用期间不符合录用条件被合法辞退，接受结果，另寻工作机会。
（三）违法辞退索赔。若属违法辞退，可与用人单位协商要求支付一个月工资作为赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）协商一致获补偿。若用人单位提出协商一致解除，要求其支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作不满一个月被辞退，补偿分情况。合法辞退，像试用不符录用条件，单位无需补偿。
2.违法辞退，单位要给赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，不满一个月被违法辞退，能拿一个月工资赔偿。
3.单位提出协商一致解除合同，要付半个月工资经济补偿。

结论：
工作不满一个月被辞退，补偿有不同情况。合法辞退无需补偿；违法辞退可获一个月工资赔偿；协商一致解除获半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，无需支付补偿。而若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以工作不满一个月被违法辞退能获一个月工资赔偿。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似工作辞退补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。