进行劳动仲裁是否得解除合同

（一）劳动者遇到工资支付、加班费用、年休假等劳动合同履行中的争议，可收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，在不解除合同的情况下向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护权益并继续履行合同。
（二）当争议涉及解除合同的合法性、经济补偿等问题时，劳动者要明确自身诉求，是继续履行合同还是解除合同并主张赔偿，再整理相关证据申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动仲裁不一定要解除合同，它是解决劳动纠纷的法定途径，涵盖多种争议，不以解约为前提。
2.若因工资支付、加班费、年休假等合同履行问题起争议，劳动者可不解约直接仲裁，继续履行合同维护权益。
3.若争议围绕解约合法性、经济补偿等，仲裁或围绕解约展开。
4.劳动者可按诉求和实际情况，在仲裁时选择继续履约或解约索赔。

结论：
进行劳动仲裁不一定要解除合同，是否解除取决于仲裁请求和具体争议事项。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，涵盖多种争议类型。当劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，就工资支付、加班费用、年休假等问题产生分歧时，劳动者有权在不解除合同的情况下申请仲裁，以此维护自身合法权益，并且可继续履行合同。不过，若争议的核心是解除合同的合法性以及经济补偿等问题，仲裁便会围绕合同解除来进行。所以，劳动者可依据自身诉求和实际状况，在仲裁中选择继续履行合同，或者解除合同并主张相应赔偿。若大家在劳动仲裁方面有任何疑问，不知如何处理自身劳动争议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁不一定以解除合同为前提，它是解决劳动争议的法定途径，涵盖多种争议类型。劳动者与用人单位在劳动合同履行中，如工资支付、加班费、年休假等方面产生争议，可在不解除合同的情况下申请仲裁，以维护权益并继续履行合同。
2.若争议焦点是合同解除合法性、经济补偿等，仲裁则会围绕合同解除进行。
3.劳动仲裁时是否解除合同，取决于仲裁请求和具体争议事项。劳动者可依据自身诉求和实际情况，在仲裁中选择继续履行合同，或解除合同并主张相应赔偿。
建议劳动者在遇到劳动争议时，先明确自身诉求和权益，收集好相关证据，再选择合适的仲裁请求。

法律分析：
（1）劳动仲裁并非一定要以解除合同为前提。它是解决劳动争议的法定途径，涵盖多种争议类型。
（2）在劳动合同履行过程中，像工资支付、加班费用、年休假等方面的争议，劳动者可在不解除合同的情况下申请仲裁，通过仲裁维护自身权益后继续履行合同。
（3）当争议焦点为解除合同的合法性、经济补偿等问题时，仲裁过程会围绕合同解除进行。
（4）是否解除合同取决于仲裁请求和具体争议事项，劳动者可依据自身诉求和实际情况，在仲裁中选择继续履行合同或解除合同并主张赔偿。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同诉求对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。