工伤案件提起诉讼的时效有多长

工伤案件诉讼时效情况复杂。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。

对工伤认定结论不服，行政诉讼期限为6个月。因工伤赔偿与单位有争议，需先仲裁，仲裁时效1年，对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。

为避免错过时效，职工应及时关注单位是否申请工伤认定，若未申请要在规定的1年内自行申请。遇到工伤认定结论不服或赔偿争议，要牢记对应的诉讼和仲裁时效，按法律规定的时间节点及时维权。

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）对工伤认定结论不服时，可在6个月内提起行政诉讼。
（3）工伤赔偿与单位有争议，要先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
工伤案件诉讼时效规定复杂，错过时效可能丧失权益。不同案情适用规则有别，建议咨询专业人士分析。

（一）所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
（三）对工伤认定结论不服，在6个月内可提起行政诉讼。
（四）因工伤赔偿与单位有争议，先申请劳动仲裁，仲裁时效1年。
（五）对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

1.单位申请：职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。
2.个人申请：单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.行政诉讼：对工伤认定结论不服，可在6个月内提起行政诉讼。
4.劳动仲裁与诉讼：工伤赔偿有争议先仲裁，时效1年；对仲裁不服，15日内可起诉。

结论：
工伤案件提起诉讼时效复杂，单位申请工伤认定需在30日内，特殊情况可延长；职工等直接申请为1年；对工伤认定结论不服行政诉讼期限6个月；工伤赔偿争议仲裁时效1年，对仲裁裁决不服起诉期限15日。
法律解析：
根据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若对工伤认定结论不服，可在6个月内提起行政诉讼。若就工伤赔偿与单位有争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，对仲裁裁决不服的，要在15日内向法院起诉。工伤案件时效规定较多，不同阶段有不同时效要求，若遇到工伤相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。