工作不满半年经济补偿金计算方式是什么

工作不满半年的经济补偿金计算分情况而定。若工作年限在六个月以上不满一年，按一年算，用人单位支付一个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若不满六个月，支付半个月工资补偿。若用人单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意自身工作时长，明确经济补偿标准，在权益受损时及时与单位沟通协商。
2.用人单位应依法依规支付经济补偿，避免违法解除劳动合同引发纠纷。
3.若双方协商不成，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作年限在六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算，用人单位支付一个月工资。此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工作年限不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长和工资标准，以准确计算经济补偿。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工作年限在六个月以上不满一年，按一年算，用人单位支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）工作年限不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法解除劳动合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作不满半年，经济补偿金计算分两种情况。工作超六个月不满一年，按一年算，单位付一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。
3.若单位违法解除合同，需按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
工作不满半年的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资；违法解除则按上述标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当劳动者工作年限在六个月以上不满一年，经济补偿按一年计算，支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而工作年限不满六个月，支付半个月工资经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，就要按照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果遇到类似经济补偿或赔偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，能更准确地维护自身权益。