开除哺乳期员工要赔偿多少钱

（一）员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法开除的事实，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法开除哺乳期员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，正常补偿4个月共20000元，违法开除赔偿金就是40000元。

结论：
用人单位违法开除哺乳期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意开除哺乳期员工，若违法开除就需承担相应责任。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像示例中，工作3年7个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是4个月工资20000元，违法开除赔偿金就是40000元。这充分保障了哺乳期员工的合法权益。如果遇到用人单位违法开除哺乳期员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位违法开除哺乳期员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若遇到此类情况，员工可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，哺乳期员工权益受法律保护，遇到违法开除应积极维权。

法律分析：
（1）用人单位违法开除哺乳期员工，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对哺乳期员工权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，体现了员工工作时间越长，应获得的补偿越多。
（3）对于工作年限处于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这种计算方式较为合理，能准确反映员工的工作时长与应得补偿的关系。
（4）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能客观体现员工的收入水平。

提醒：哺乳期员工若遭遇违法开除，要注意收集相关工作年限和工资收入的证据，不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。