首页 > 法律咨询 > 新疆法律咨询 > 塔城法律咨询 > 塔城劳动争议法律咨询 > 怎样解除社保关系

怎样解除社保关系

朱** 新疆-塔城 劳动争议咨询 2020.12.08 16:50:00 350人阅读

怎样解除社保关系

其他人都在看:
塔城律师 劳动纠纷律师 塔城劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

解答如下, 单位需要先填写减员表并加盖单位公章,将离职员工信息从系统移除。此外,还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件,一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员,然后把减员表打印出来,盖上公章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报,就直接按社保局格式填写减员表盖章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

2020-12-08 16:52:00 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 取保候审怎样可以解除关系

    专业解答取保候审撤销的原因有以下几种:一是检察院不起诉,二是法院判无罪、免刑或缓刑,三是被取保人在取保候审期间没违规且期限已满,四是原取保候审条件已消失,如嫌疑人逃跑等。这些情况都可以作为撤销取保候审的合理依据。

    2024.10.10 1303阅读
  • 未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金如何计算

    专业解答当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时,经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说,每满一年补偿一个月的平均工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资,它将作为补偿标准。

    2024.10.03 2112阅读
  • 未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金怎么计算

    专业解答劳动者在入职时,用人单位应该按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位没有依法办理社保,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限确定:每满一年支付一个月工资,不足一年但超过六个月的,按照一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

    2024.10.02 1877阅读
  • 未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金怎么算

    专业解答用人单位未依法按时足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障员工的合法权益,合理补偿离职损失。

    2024.10.01 1502阅读
  • 借款人不还钱担保人怎样解除担保关系

    专业解答在商业实践中,担保人想逃避担保义务通常很难。因为担保合同有法律效力,担保人要履行相关责任,直到担保责任完全解除。这就要求担保人不仅要懂合同条款,还要在特定条件下采取适当行动,比如和债权人协商、履行合同义务或等债务还清。所以,担保人想轻松摆脱担保义务不现实,得谨慎处理相关事情。

    2024.09.17 1547阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫