劳务派遣工没签合同能否申请仲裁

（一）若劳务派遣工未签合同，应及时收集证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可以收集同事证言、业务相关文件等能证明存在事实劳动关系的材料。
（二）确定仲裁管辖地，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保申请符合管辖规定。
（三）在仲裁申请中明确诉求，要求劳务派遣单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务派遣工没签合同可申请仲裁。劳务派遣里，劳动者和派遣单位建立劳动关系，应签书面合同。未签且用工超一个月不满一年，劳动者能要每月二倍工资。
2.申请仲裁要准备证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和派遣单位有事实劳动关系。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后会安排开庭。通过仲裁可要求单位支付未签合同的二倍工资差额，维护权益。

结论：
劳务派遣工没签合同能申请仲裁，可要求劳务派遣单位支付未签合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据法律规定，在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，双方需订立书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权主张每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，要准备能证明与劳务派遣单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.劳务派遣工没签合同能申请仲裁维护权益。在劳务派遣关系里，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，按规定应订立书面合同。未签订时，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者申请仲裁前，要准备好证明与劳务派遣单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
-等待仲裁委受理并安排开庭审理，通过仲裁要求劳务派遣单位支付未签合同的二倍工资差额，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳动者和劳务派遣单位是劳动关系，按规定必须签订书面劳动合同。若未签，劳动者在特定时间内可主张二倍工资，这是法律赋予劳动者的权利，用以保障其合法权益。
（2）劳动者申请仲裁，关键在于准备证明事实劳动关系的证据，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作出勤，这些证据对仲裁结果有重要影响。
（3）劳动者要向正确的仲裁委员会提交申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过合法程序解决纠纷。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。