劳动合同期满辞退补偿数额是多少

（一）用人单位不续签劳动合同时，劳动者可按工作年限要求经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）当单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意时，没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。
4.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿。

结论：
劳动合同期满，用人单位不续签一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应在合同期满前明确是否续签意向，若不续签及时按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，若遇到单位不按规定支付补偿，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，使劳动者在合同到期时能得到一定经济保障。
（2）经济补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的合理考量。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，这也保障了用人单位的合理权益。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要关注单位是否续签及续签条件。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。