劳务合同到期不续约怎么办

（一）劳务合同方面，仔细查看合同条款，按约定内容处理到期不续约事宜。若合同无特别约定，合同到期就自然结束，双方权利义务也随之终止。
（二）劳动合同方面，若用人单位主动不续约，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动不续约，只有在用人单位维持或提高条件续订，劳动者仍不同意的情况下无经济补偿。
（三）不管是劳务合同还是劳动合同，双方都要做好工作交接。用人单位要出具终止劳动合同证明，且在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务合同到期不续约，按合同约定处理；无特别约定，合同自然终止，双方权利义务结束。
2.劳动合同到期不续约分情况：用人单位主动不续约，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作补偿；劳动者主动不续约，除单位维持或提高条件续订劳动者不同意外，无补偿。
3.双方要做好工作交接，单位出具终止合同证明，按时办理档案和社保关系转移。

结论：
劳务合同到期不续约按约定处理，无约定则自然终止。劳动合同到期不续约，用人单位主动不续约需支付经济补偿，劳动者主动不续约分情况有无补偿，双方要做好交接等手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同遵循意思自治原则，到期不续约按约定执行，无约定合同自然结束。对于劳动合同，用人单位主动不续约支付经济补偿是为保障劳动者权益，补偿标准按工作年限计算，体现公平合理。而劳动者主动不续约，若用人单位维持或提高条件劳动者仍拒绝，不给予补偿是合理的市场规则体现。工作交接、出具证明及办理转移手续是法定要求，保障劳动者后续就业和社保权益。若遇到劳务或劳动合同到期不续约相关法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.劳务合同到期不续约按约定处理，无特别约定则自然终止，双方权利义务结束。若为劳动合同到期不续约，需分情况对待。
2.用人单位主动不续约，要向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者主动不续约，只有在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无经济补偿。
3.双方要做好工作交接，用人单位需出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。建议用人单位和劳动者都提前了解合同到期的相关规定，用人单位到期前明确是否续约，若不续约及时与劳动者沟通补偿事宜。劳动者也应关注自身权益，若符合补偿条件积极争取。

法律分析：
（1）劳务合同到期，依约定处理。若无特别约定，合同自然终止，双方权利义务随之结束。
（2）对于用人单位与劳动者的劳动合同到期不续约，若用人单位主动不续约，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者主动不续约，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，才没有经济补偿。
（4）合同到期后，双方要做好工作交接。用人单位要出具终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳务或劳动合同到期时，双方应仔细查看合同约定。劳动者要清楚自身是否符合获得经济补偿的条件，用人单位需依法履行相关义务，如有疑问可咨询进一步分析。