劳动者若想解除劳动合同该怎么办

（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知形式未作严格要求。
（二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，书面通知可保障双方权益，避免纠纷。
（三）用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。
（四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.试用期内，劳动者提前三日通知单位，就能解除劳动合同。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位来解除。
3.单位有过错，像不提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可直接解除，不用提前告知。
4.单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解除，无需事先通知。

结论：
劳动者解除劳动合同分情况处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有过错可即时解除；单位强迫劳动或危及人身安全可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有多种情形。试用期内提前三日通知用人单位，能保障劳动者一定的灵活性来选择合适工作，也让单位有时间安排交接。过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，可使单位有足够时间进行岗位调整和人员安排。当用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者即时解除合同，是为保障自身合法权益。若用人单位有强迫劳动等危及劳动者人身安全的行为，劳动者立即解除合同，体现了对劳动者生命安全的重视。若大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者解除劳动合同分多种情况处理。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除且无需事先告知。若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应熟知自身在不同情形下解除合同的权利和程序，依法维护权益。
2.用人单位要依法履行义务，避免出现过错行为，保障劳动者合法权益。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）试用期内的劳动者解除劳动合同较为简便，提前三日通知用人单位即可，这给予了双方一定的缓冲时间，便于工作交接。
（2）过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能留下明确证据，保障双方权益，也让用人单位有足够时间安排后续工作。
（3）当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知，这是对劳动者权益的及时保护。
（4）若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，这是为了保障劳动者的人身安全和基本权利。

提醒：劳动者解除劳动合同时要注意保留相关证据，不同情形对应不同处理方式，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。