没有合同时认定工龄得花多长时间

（一）提前做好证据收集，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，确保证据的完备性，这样能加快认定进程。
（二）若申请劳动仲裁，要及时关注仲裁委的审理进度，若超过规定的45日未审结，且未办理延长手续，可进行询问。
（三）对仲裁结果不服起诉至法院时，了解适用的是简易程序还是普通程序，以便对审理时间有合理预期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.没有合同情况下，工龄认定时间无明确法律规定，受多种因素影响。
2.劳动仲裁认定时，仲裁委需在受理申请45日内审结，案情复杂可延长15日。
3.对仲裁结果不服起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月，特殊情况可延长。
4.认定需收集工资支付凭证等证据，证据收集难度和完备度影响认定时间。

结论：
没有合同时认定工龄的时间无明确规定，受仲裁审理期限、法院审理程序以及证据收集情况等多种因素影响。
法律解析：
在没有合同的情况下认定工龄，法律未明确规定具体时间。若选择劳动仲裁，仲裁委通常应在受理申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序审理的案件需在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的则为6个月，特殊情况还可延长。同时，认定工龄需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证据收集的难度和完备程度也会影响认定时间。如果在认定工龄过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

没有合同认定工龄时间不明确，受多因素影响。劳动仲裁认定，仲裁委一般45日内审结，复杂情况可延长15日；若不服仲裁起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。同时，证据收集难度和完备程度也影响认定时间。

为加快工龄认定，可采取以下措施：
1.及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
2.积极收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，确保证据充分。
3.配合仲裁委和法院工作，及时提供所需材料。
4.若对仲裁结果不服，及时起诉至法院，维护自身权益。

法律分析：
（1）没有合同情况下认定工龄的时间没有明确法律规定，其会受到多种因素的影响。
（2）若选择劳动仲裁来认定工龄，仲裁委正常会在受理仲裁申请之日起45日内审结，要是案情复杂则可延长15日。
（3）对仲裁结果不服起诉到法院的，若适用简易程序审理，需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结，特殊情况还能延长。
（4）认定工龄需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证据收集的难度和完备程度也左右着认定时间。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。