劳务派遣转正式员工遭辞退赔偿怎样给

结论：
劳务派遣转正式员工后被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且员工有法定过错无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退存在严重违反规章制度等法定过错的员工，无需赔偿。若违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按上述合法解除但员工无过错的标准支付经济补偿。在遇到辞退赔偿问题时，若有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣转正式员工后被辞退，赔偿因辞退情形而异。合法辞退且员工有严重违反规章等法定过错时，用人单位无需赔偿。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，标准和合法解除但员工无过错的情形一样。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和性质。若认为是违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当劳务派遣转正式员工后被辞退，赔偿情况需分情形而定。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除但员工无过错的情形相同。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，遇到此类情况建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。

（一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错，被合法辞退，无法获得赔偿，员工应反思自身行为，遵守公司规定。
（二）若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工可收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，员工可获得相应经济补偿。员工可与单位就补偿事宜沟通协商，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣转正式工后被辞退，赔偿分情况。合法辞退，如员工严重违规等有法定过错，单位无需赔偿。
2.违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位与员工协商一致解约，需支付经济补偿，标准同合法无过错解除。月工资是解约前十二个月平均工资。