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（一）工人受伤后应明确责任划分。若因自身劳务致伤，要判断雇主与自身过错程度，按过错承担责任；若因第三人致伤，可向第三人索赔或请求雇主补偿。
（二）收集证据。收集工资支付记录、工作证、工友证言等能证明雇佣关系和受伤事实的证据，为后续索赔做准备。
（三）尝试协商。工人与雇主先就赔偿事宜进行协商。
（四）诉讼解决。若协商不成，工人可通过诉讼途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.没签合同，雇佣关系也能成立，工人受伤雇主得担责。若工人因劳务受伤，双方按过错担责。雇主有错，要赔医疗费、护理费等费用，残疾的还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.第三人致工人受伤，工人可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.索赔时，工人要收集雇佣关系和受伤证据，像工资记录、工作证等。双方先协商，协商不成可诉讼。
结论：
未签合同雇佣关系也可成立，雇主对工人受伤担责，因第三人致伤工人有索赔途径，索赔需收集证据，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典，即便未签订合同，只要存在实际的雇佣行为，雇佣关系即成立。在此情况下，若工人因劳务自己受伤，按双方过错承担责任，雇主有过错就要赔偿医疗费等合理费用，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人行为使工人受伤，工人既可以向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。工人索赔时，要收集工资支付记录、工作证、工友证言等证据来证明雇佣关系和受伤事实。双方可先尝试协商赔偿，协商不成则可通过诉讼解决。若在雇佣关系中遇到此类赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
未签合同雇佣关系也可成立，雇主对工人受伤担责。工人因劳务致自己受伤，双方按过错担责，雇主有过错需赔偿医疗费等费用，造成残疾的还有额外赔偿。因第三人致伤，工人可向第三人索赔或请求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
1.收集证据：索赔时，工人要收集工资支付记录、工作证、工友证言等能证明雇佣关系和受伤事实的证据。
2.协商解决：双方可先就赔偿事宜进行协商。
3.诉讼途径：若协商不成，工人可通过诉讼解决纠纷。
法律分析：
（1）在雇佣关系中，即使未签订合同，只要存在实际的雇佣行为，雇佣关系即成立，雇主对工人因劳务受伤需承担责任。若工人自身有过错，双方按过错比例担责。
（2）雇主有过错时，需赔偿工人一系列合理费用，包括医疗费、护理费等，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）若因第三人致工人受伤，工人有索赔选择权，可向第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）工人索赔要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。
提醒：
工人索赔要及时收集证据，注意证据的有效性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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