单位恶意辞退员工

结论： 工伤计算平均工资通常指本人工资，是工伤职工事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，用于确定工伤待遇数额，计算有相应规则。 法律解析： 根据相关规定，计算工伤平均工资时，要收集工伤职工前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的工资收入。若工作未满十二个月，按实际工作月数计算。同时，本人工资存在上下限标准，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。这些平均工资数据是确定一次性伤残补助金等工伤待遇数额的重要依据。如果大家在工伤平均工资计算或工伤待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

提前辞退月嫂工资计算需根据不同情况确定。若在合同期内无正当理由提前辞退，此为违约行为，需按合同约定支付已服务期间工资，还可能要付违约金。合同有具体违约责任约定的依约定执行，未约定的要赔偿月嫂如寻找新工作期间的合理误工损失。 若因月嫂有重大过错，像严重失职、违反服务规范等被提前辞退，按实际工作天数支付工资，无需额外补偿。比如月嫂工作中多次粗心致婴儿受伤，雇主结算工资后可辞退。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确违约责任和工资计算方式。 2.雇主辞退月嫂前收集好相关证据。 3.出现纠纷可先协商，协商不成可寻求调解或法律途径解决。

结论： 有公章但空白的劳动合同通常不能生效，但在特定履行情况下可能生效。 法律解析： 根据法律规定，劳动合同要具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款。空白劳动合同因关键条款缺失，不能明确双方权利义务，不符合合同生效的实质要件，所以通常不能生效。若劳动者签订空白劳动合同，用人单位事后自行填写内容，可能损害劳动者权益，劳动者可主张合同部分或全部无效。然而，若劳动者签订后实际履行工作，还接受用人单位按其填写内容支付报酬等，就可能被认定默认合同内容，合同生效。如果遇到空白劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期不代表离职。若到期后，单位或劳动者一方不续签且办了离职手续，就算离职，劳动关系终止。 2.合同到期后，劳动者继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行合同，不算离职。 3.单位维持或提高条件续约，劳动者不续签，合同终止，单位无需补偿；单位降低条件续约，劳动者不续签，单位要支付补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动不续签，若用人单位没降低原合同条件，无需支付经济补偿；若降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。

1.私人老板被员工以未签劳动合同起诉，应积极收集证据应对，证明事实劳动关系及员工情况，若能证明员工拒绝签订可减轻责任，还可与员工协商和解，协商不成则按时参加庭审合理抗辩。 2.具体措施和建议如下： -收集证据，像员工考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等，以证明双方事实劳动关系及员工入职时间、工作情况等。 -若有证据显示是员工拒绝签订合同，应在处理时提供该证据，减轻自身责任。 -尝试与员工协商，达成赔偿协议，节省时间和精力。 -若协商不成，要按时参加庭审，依据证据和法律规定合理抗辩，争取降低赔偿金额。

结论： 工厂上班未签合同，劳动者可获相应补偿，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，工厂用工自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在工厂上班遇到未签合同等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司老板拖欠工资，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。当公司老板拖欠工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。整个过程严格遵循法律程序，能有效保障劳动者的合法权益。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 公司解除合同，补偿金需分情况而定。合法解除且符合支付情形按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；因劳动者过错合法解除无需支付补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除合同且存在需支付经济补偿的情形时，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在过错，像严重违反公司规章制度等情况，公司合法解除合同就不用支付补偿金。如果大家在公司解除合同及补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同未到期辞退员工，一般有补偿。若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.若因法定情形，如员工不能胜任工作，单位合法解约，需支付经济补偿。 3.员工有严重违纪等法定过错，单位辞退不用补偿。

（一）员工需明确自身应得赔偿，依据工作年限和月工资计算。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年，违法解除则按此经济补偿标准的二倍获赔偿金。 （二）主动与企业协商赔偿事宜，争取合理补偿。 （三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 一般个人主动辞职无赔偿，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者主动辞职可获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，通常个人主动辞职无法获得赔偿。但当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错时，劳动者主动辞职可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到与辞职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。