哪些法定情况能够拿到赔偿金

（一）劳动合同场景：劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同，可收集证据如合同、解除通知等，通过劳动仲裁或诉讼获赔偿金。若单位未依法支付报酬等，经劳动行政部门责令仍逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

（二）侵权责任场景：被侵权人应及时固定侵权证据，如事故现场照片、医疗记录等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉索赔。

（三）消费领域场景：消费者发现经营者欺诈或食品不符合安全标准，可保留消费凭证等证据，先与经营者协商，协商无果可向消协投诉或起诉，按规定获相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

1.劳动合同方面，用人单位违法解除或终止合同，像在女职工孕期解约，劳动者可获赔偿。若未依法支付报酬、补偿，经责令限期支付仍逾期，要加付赔偿。
2.侵权责任方面，侵权人实施侵权行为，造成他人人身或财产损害，如交通事故、产品质量侵权，被侵权人能获赔偿。
3.消费领域，经营者欺诈，消费者可要求三倍赔偿，不足五百按五百算；食品不符安全标准，可要求十倍或损失三倍赔偿。

结论：不同法律场景下，法定可获赔偿金的情况多样，如劳动合同中用人单位违法解约等、侵权责任里侵权人致他人损害、消费领域经营者欺诈或食品不符安全标准等。
法律解析：在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，像辞退孕期女职工，劳动者有权获得赔偿金。若未依法支付劳动报酬等，经责令仍逾期不支付，需加付赔偿金。在侵权责任场景，按照《中华人民共和国民法典》，侵权人实施侵权行为导致他人人身或财产受损，如交通事故、产品质量侵权，被侵权人可获赔偿。消费领域，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者欺诈，消费者可要求三倍赔偿，不足五百元按五百元算；《中华人民共和国食品安全法》规定，食品不符安全标准，消费者可要求十倍赔偿或损失三倍赔偿。若大家在这些法律场景中遇到类似问题，想了解更多法律细节和维权方法，可向专业法律人士咨询。

不同法律场景下能获赔偿金的法定情况差异明显。劳动合同中，用人单位违法解除或终止合同，像在女职工孕期解除合同，以及未依法支付劳动报酬、经济补偿且经责令逾期不支付的，劳动者可获赔偿金。侵权责任里，侵权人实施侵权行为致他人人身或财产损害，如交通事故、产品质量侵权等，被侵权人能获赔偿金。消费领域，经营者欺诈消费者可要求三倍赔偿，不足五百元按五百元算；食品不符合安全标准，可要求十倍赔偿或损失三倍赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到用人单位违法行为，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.被侵权人遭遇侵权行为，要第一时间固定证据，通过协商或诉讼维护权益。
3.消费者发现消费欺诈或食品问题，保留好消费凭证，与商家协商，协商不成可向消协投诉或起诉。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，像在女职工孕期解除合同，劳动者有权获得赔偿金。若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需加付赔偿金。

（2）侵权责任方面，当侵权人实施侵权行为导致他人人身或财产受到损害，例如交通事故侵权、产品质量侵权等情况，被侵权人能够获得赔偿金。

（3）消费领域，经营者提供商品或服务存在欺诈行为时，消费者可要求三倍赔偿；若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元计算。对于不符合安全标准的食品，消费者可要求十倍赔偿或损失三倍赔偿。

提醒：不同法律场景获赔条件不同，遇到相关情况建议及时咨询以确定自身权益及索赔方案。